■最近の主な法改正についてのお知らせ（令和6年6月～令和7年6月）
- Qualia
- 2025年7月23日
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このたび、職場に関わる重要な法改正が相次いで行われました。
熱中症対策に加え、ハラスメント防止、女性活躍推進、治療と就業の両立支援、遺族年金制度の見直し、公益通報者保護法の改正など、幅広いテーマが対象となっています。以下に概要をまとめました。
※最後に各制度に関するのURLを掲載しておりますので、詳細はそちらからご確認ください。
【① 熱中症対策の義務化（令和7年6月1日施行）】
※要点をお知らせいたします。
・対象作業：WBGT28℃以上または気温31℃以上で、1時間以上または1日4時間超作業が見込まれる場合
・義務：報告体制の整備、作業者の体調変化の把握、緊急対応手順の策定・周知など
・罰則：違反時は6か月以下の懲役または50万円以下の罰金
【② カスハラ・就活セクハラ防止対策の強化】
（公布から1年6か月以内に施行）
・カスタマーハラスメント（顧客等からのハラスメント）への対応を事業主の義務に
・求職者に対するセクハラ防止も義務化
・国民の意識啓発も含めた社会全体での取り組みへ
【③ 女性活躍推進に関する改正】
・101人以上の企業に対し、男女の賃金差や女性管理職比率の公表義務を課す
・「プラチナえるぼし認定」に就活セクハラ防止の取り組み内容の公表が要件として追加
・健康特性への配慮を基本原則に明記
【④ 治療と就業の両立支援（努力義務）】
・事業主に対して、治療と仕事を両立できる職場づくりへの取り組みを努力義務化
・指針の整備も予定されており、制度対応が求められます
【⑤ 遺族厚生年金の見直し（年金制度改正案）】
・SNS等で「5年で打切り」と誤解が広がったため、厚労省が見解を公表
・既に受給中の方や40歳以上の方には影響なし
・原則、2028年度末時点で40歳未満・子のいない女性が見直しの対象
・新制度では5年間の有期給付＋加算付き（現行の約1.3倍）
・障害年金受給者や収入が月10万円以下の方には継続給付あり
男女差の解消：今後は男女問わず、同様の基準で給付されるように見直されます
➡ 詳細：厚労省公式サイト
【⑥ 公益通報者保護法の改正】
（公布から1年半以内に施行）
・内部通報者（公益通報者）の保護を強化
・違法行為等を通報した従業員が解雇・降格などの不利益を受けないよう保護措置を明確化
・企業にとっては社内通報制度や対応体制の整備が求められます
① 熱中症対策の義務化（令和7年6月1日施行）
②カスハラ・就活セクハラ防止対策の強化
③女性活躍推進に関する改正
④ 治療と就業の両立支援（努力義務）
⑤ 遺族厚生年金の見直し（年金制度改正案）
⑥ 公益通報者保護法の改正
厚生労働省「公益通報者の保護」案内ページ
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