カスハラ対策が2026年10月から義務化へQualia2025年11月20日読了時間: 1分厚生労働省は顧客などによる迷惑行為「カスタマーハラスメント(カスハラ)」について、2026年10月1日より全ての企業に対策を義務づける方針を示しました。・学生へのセクハラ防止も義務化同時に、就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント防止義務も課される予定です。企業は以下のような対応が求められます。第87回労働政策審議会雇用環境・均等分科会https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_65956.html
育児休業等給付の申請手続き見直しについて育児休業等給付の申請手続きが見直されます。 厚生労働省より、育児休業等給付の申請手続きの見直しについて公表されました。 今回の見直しでは、事業主や申請者の負担軽減を目的として、申請手続きの簡素化や運用の見直しが行われます。 育児休業等給付の申請を予定されている事業所様は、今後の手続きに影響する可能性がありますので、内容をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content
熱中症対策の実施について昨年より、職場における熱中症対策の強化が行われております。 これから気温の高い時期を迎えますので、改めて熱中症対策の実施状況をご確認いただけますと幸いです。 【主な予防対策】 ① 暑さ指数(WBGT)の確認・活用 ② 冷房設備の活用や休憩場所の確保など、作業環境の改善 ③ 作業時間の見直しや定期的な休憩の実施 ④ 水分・塩分の定期的な補給 ⑤ 従業員の体調確認や健康管理の実施 ⑥
パートタイム・有期雇用労働者に関するルール変更について令和8年10月1日よりパートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。 ①雇入れ時の労働条件明示事項が追加されます ②「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます ③雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります 詳細につきましては下記資料をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/001698
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