サービス

労働保険・社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境づくりには欠かせないものです。
労働保険・社会保険の諸手続は、制度の複雑化に伴い、事業主の皆さまにとって、大きな負担となっています。 社労士はこの業務を代行することで、諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。

「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するため労務管理の専門家の目で　　　　それぞれの職場にあった、きめ細やかなアドバイスを行っています。

ファーストコールカンパニーとしてお気軽にご相談ください。

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勤怠集計方法・時間外労働等の計算方法・税金控除など、正しく計算しなければ、のちに未払い賃金等のトラブルが発生することがあります。社労士に代行することで適正な給与計算が行えます。

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目指す体制や従業員への期待を形にしたものが就業規則です。記載内容を定めた法令は時代の変化に合わせて頻繁に改正されます。

​また、従業員トラブルの際の根拠資料にもなります。

事業内容と法令に合った就業規則の作成をサポートします。

雇用環境を改善し要件を満たすことで受給する可能性があります。ただし、助成金の申請は非常に複雑  
かつ正確な書類作成が要求されるため、社労士にお任せすることをお勧めします。