障害者雇用納付金の義務拡大へ
- Qualia
- 2月12日
- 読了時間: 1分
厚生労働省の今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会は30日、制度の見直しに関する報告書案を大筋で了承した。常用労働者100人超の雇用率未達企業が払う納付金について、対象を100人以下に拡大できないか検討する方針を盛り込んだ。今後は、労働政策審議会で議論し、早ければ2027年の通常国会で関連する法律の改正をめざす。
top of page
検索
最新記事
すべて表示平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 当事務所は、下記日程にて夏季休業とさせていただきます。 休業期間：2026年8月13日（木）～ 8月16日（日） 業務開始：2026年8月17日（月）より通常業務 休業期間中にいただきましたメールやFAX等のお問い合わせにつきましては、8月17日（月）以降に順次対応させていただきます。 期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお
育児休業等給付の申請手続きが見直されます。 厚生労働省より、育児休業等給付の申請手続きの見直しについて公表されました。 今回の見直しでは、事業主や申請者の負担軽減を目的として、申請手続きの簡素化や運用の見直しが行われます。 育児休業等給付の申請を予定されている事業所様は、今後の手続きに影響する可能性がありますので、内容をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content
昨年より、職場における熱中症対策の強化が行われております。 これから気温の高い時期を迎えますので、改めて熱中症対策の実施状況をご確認いただけますと幸いです。 【主な予防対策】 ① 暑さ指数（WBGT）の確認・活用 ② 冷房設備の活用や休憩場所の確保など、作業環境の改善 ③ 作業時間の見直しや定期的な休憩の実施 ④ 水分・塩分の定期的な補給 ⑤ 従業員の体調確認や健康管理の実施 ⑥
bottom of page
コメント