在宅手当、残業代算定から除外検討 手取り減る可能性Qualia2023年9月19日読了時間: 1分厚生労働省は残業代を算定する基準から在宅手当を外す方向で調整に入った。これまでは月給に含めた扱いだったが必要経費として切り離す。新型コロナウイルス下でテレワークが広がり、手当を導入した企業が払う残業代が膨らんだため見直す。社員の手取りが減る可能性もある。厚労省の審議会で詳細を詰める。労働基準法施行規則を改正し、2024年度にも適用する。2023年9月17日 日本経済新聞より
令和8年度 雇用保険料率改定のお知らせ令和8年4月1日より、雇用保険料率が改定されます。 今回の改定では、雇用保険料率が前年度より引き下げとなります。 詳しくは、下記の厚生労働省資料をご確認ください。 令和8(2026)年度 雇用保険料率のご案内 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
社会保険料率改定および子ども・子育て支援金制度開始のお知らせ令和8年3月分(4月納付分)より健康保険料率が改定されました。 あわせて令和8年4月分(5月納付分)から「子ども・子育て支援金制度」が開始されます。本制度は、児童手当の拡充や妊娠・出産・子育て支援策の安定財源を確保するための仕組みで、健康保険料とあわせて徴収されます。支援金率は0.23%で、事業主・従業員双方が負担します。詳細はこども家庭庁公表の資料をご確認ください。 令和8年度の保険料率に係るお
障害者雇用納付金の義務拡大へ厚生労働省の今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会は30日、制度の見直しに関する報告書案を大筋で了承した。常用労働者100人超の雇用率未達企業が払う納付金について、対象を100人以下に拡大できないか検討する方針を盛り込んだ。今後は、労働政策審議会で議論し、早ければ2027年の通常国会で関連する法律の改正をめざす。
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