くるみんの新認定基準 厚労省

厚生労働省は、「くるみん認定」の新認定基準が今年４月から適用されるのを受け、認定申請の経過措置などに関するリーフレットを作成した。令和６年度末までに開始した行動計画については、７年度以降の計画期間を、新基準を達成しているかどうかを判断するための計画期間とみなすことができるとした。この場合、新基準達成による認定マークが付与される。また、９年３月末までに申請を行った場合は、計画期間の時期にかかわらず旧基準の認定を受けられるとしている。

新たな認定基準では、育児休業等取得率などに関する要件を厳格化した。３段階の認定のうち、たとえば「くるみん」では、男性の育休等取得率の基準を従来の「10％以上」から「30％以上」に引き上げている。

リーフレットでは経過措置の適用例も示した。５～８年度の４年間を計画期間とする企業において、５～６年度の男性育休対象者が25人で取得者が計４人、７～８年度の対象者が30人で取得者が計10人の場合、５～８年度全体の育休取得率は30％に満たないものの、７～８年度に限れば33％に上るため、経過措置により新基準による認定を受けられるとしている。

リーフレット

https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001347349.pdf