2024年（令和６年）４月１日から労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。
これを機に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やそのタイミング
について、改めて確認してみませんか。
厚生労働省のＨＰに記載例がありますが、
すべての労働者に明示する「就業場所・業務の変更の範囲」
有期雇用契約労働者に明示する「更新上限の有無と内容」「更新上限の有無と内容」
は、御社で定めている就業規則や実態に合った内容でなければなりません。
労働条件については、専門家のアドバイスを受けることをお勧めいたします。
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