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社会保険料率改定および子ども・子育て支援金制度開始のお知らせ

  • 執筆者の写真: Qualia
    Qualia
  • 3月2日
  • 読了時間: 1分

令和8年3月分（4月納付分）より健康保険料率が改定されました。

あわせて令和8年4月分（5月納付分）から「子ども・子育て支援金制度」が開始されます。本制度は、児童手当の拡充や妊娠・出産・子育て支援策の安定財源を確保するための仕組みで、健康保険料とあわせて徴収されます。支援金率は0.23％で、事業主・従業員双方が負担します。詳細はこども家庭庁公表の資料をご確認ください。


令和８年度の保険料率に係るお知らせ


子ども・子育て支援金制度について

 
 
 

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令和8年度 雇用保険料率改定のお知らせ

令和8年4月1日より、雇用保険料率が改定されます。 今回の改定では、雇用保険料率が前年度より引き下げとなります。 詳しくは、下記の厚生労働省資料をご確認ください。 令和８（202６）年度 雇用保険料率のご案内 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html

 
 
 
障害者雇用納付金の義務拡大へ

厚生労働省の今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会は30日、制度の見直しに関する報告書案を大筋で了承した。常用労働者100人超の雇用率未達企業が払う納付金について、対象を100人以下に拡大できないか検討する方針を盛り込んだ。今後は、労働政策審議会で議論し、早ければ2027年の通常国会で関連する法律の改正をめざす。

 
 
 
カスハラ対策が2026年10月から義務化へ

厚生労働省は顧客などによる迷惑行為「カスタマーハラスメント（カスハラ）」について、 2026年10月1日より全ての企業に対策を義務づける方針を示しました。 ・学生へのセクハラ防止も義務化 同時に、就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント防止義務も課される予定です。 企業は以下のような対応が求められます。 第87回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 https://www.mhlw.go.j

 
 
 

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