厚労省は27日、「年収の壁」対策パッケージを公表した。
「106万円の壁」対策ではキャリアアップ助成金に新たなコースを設け、企業が支給する「社会保険適用促進手当」は労使とも標準報酬の算定から除外し、負担を軽減する。
「130万円の壁」対策は、一時的に年収が130万円を超えても事業主証明により原則連続２回まで扶養から外れないようにする。
10月から適用を開始し、2025年に予定される年金制度改正までのつなぎ措置とする。
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