企業の配偶者手当見直し検討のためのわかりやすい資料~いわゆる「年収の壁」対策~(厚生労働省)Qualia2023年10月30日読了時間: 1分厚生労働省は、企業が配偶者手当の見直しを検討するにあたって、その参考となるよう、見直しのメリットや手順を盛り込んだわかりやすい資料を作成しました。 この資料は、いわゆる「年収の壁」への当面の対応として9月27日(水)に全世代型社会保障構築本部において決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」で掲げる対応策の一つとなります。PDFはこちら企業の配偶者手当の在り方の検討 (厚生労働省HP)
厚生労働省は、企業が配偶者手当の見直しを検討するにあたって、その参考となるよう、見直しのメリットや手順を盛り込んだわかりやすい資料を作成しました。 この資料は、いわゆる「年収の壁」への当面の対応として9月27日(水)に全世代型社会保障構築本部において決定された「年収の壁・支援強化パッケージ」で掲げる対応策の一つとなります。PDFはこちら企業の配偶者手当の在り方の検討 (厚生労働省HP)
キャリアアップ助成金の要件変更のお知らせキャリアアップ助成金の要件が、4月から改正される予定です。 正社員化コースについては、 下記のいずれかに該当しない場合、助成額が半額となりますので、ご留意ください。 【助成額が満額となる対象者】 a. 雇入れから 3年以上の有期雇用労働者 b. 雇入れから...
【小規模事業者持続化補助金(第17回公募)のお知らせ】このたび、「小規模事業者持続化補助金(第17回公募)」の公募要領公開されましたのでご案内いたします。 本補助金は、小規模事業者様が販路開拓や業務効率化の取り組みを行う際に、経費の一部を補助する制度です。 事業の成長や安定化をお考えの方は、ぜひご検討ください。 ...
「育児・介護休業法 令和6年(2024年)改正内容の解説」(β版)が公表されました 2月14日、厚生労働省は、改正育児介護休業法の新しいパンフレット「育児・介護休業法 令和6年(2024年)改正内容の解説」(β版)を公表しました。 次のような構成となっています。 Ⅰ 令和7年(2025年)4月1日施行の内容 Ⅱ 令和7年(2025年)10月1日施行の内容...
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